「遅刻１回につき○○円の罰金」 「備品を壊したら○○円の罰金」 「事務処理のミスは○○円の罰金」 会社が従業員に対して、こういった「罰金」を科すのは合法なのでしょうか？ 答えは「違法」です。 労働基準法には以下のように定められています。 「労働基準法 …

仕事をする上で、人が労働基準法上の労働者に該当するかしないかは大きな問題です。 該当するならば、労働基準法上の様々な規制を受けるからです。 例えば労働時間の規制、時間外労働に対する割増賃金、有給休暇等があります。 また、労働安全衛生法や最低賃…

労働基準法に規定する４種類の手当を支払わなかった使用者は、付加金の支払いを命じられるおそれがあります。 ①解雇予告手当(20条) ②休業手当(26条) ③割増賃金(37条) ④年次有給休暇の期間中に支払われる賃金(39条9項) これらは限定列挙のため、これ以外のお…